人力行政部2026年工作计划看板

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5

总任务数

6

招聘目标

2

已入职

25万

2026年预算

🔴 春季招聘（4-5月重点）

🎯 招聘目标

双项目置业顾问3人 + 新媒体3人 = 共6人

2/6

已入职/目标

岗位	招聘人数	已入职	缺口	完成时间
双项目置业顾问	3人	1人	2人	4月份
新媒体运营	3人	1人	2人	4月份

📅 全年工作重点

📋 招聘+培训+制度（全年纪律）

👥 人员招聘

• 阶段性人员补充

• 关键岗位引进

• 招聘渠道维护

📚 培训发展

• 入职培训

• 岗位技能培训

• 管理能力提升

📑 制度管理

• 规章制度完善

• 绩效考核优化

• 流程标准化

💰 费用控制

• 预算执行监控

• 招聘费用管控

• 行政成本优化

📆 季度重点工作

Q1

春季招聘启动
人员优化评估
年度预算制定

Q2

春季招聘完成
年中绩效评估
培训计划实施

Q3

人员优化调整
制度执行检查
下半年规划

Q4

年度总结
预算执行分析
下年度计划

⚠️ 风险预警

🔴 人员招聘进度滞后

目标6人，目前仅入职2人，缺口4人，4-5月需加快招聘进度

🟡 预算控制压力大

2026年预算25万较2025年减少34%，需严格控制人力成本和行政开支

🟡 人员优化沟通风险

人员优化需与各部门充分沟通，避免关键岗位人员流失影响业务

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